Δεν είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικά νέα για όσους φαντάζονταν τα 70 τους στην παραλία ή στο γήπεδο του γκολφ, αλλά έχει γίνει πραγματικότητα, λόγω τόσο του αυξημένου προσδόκιμου ζωής όσο και της οικονομικής αναγκαιότητας. Αλλά και οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι προσλαμβάνονται από επιλογή αφού πολλοί υπάλληλοι γραφείου αναφέρουν ότι βρίσκουν ικανοποίηση από το κύρος, τα ενδιαφέροντα έργα και τον ανταγωνισμό.
Πέντε γενιές σε ένα γραφείο
Και εν τω μεταξύ, οι εργοδότες πρέπει να προσδιορίσουν το πώς να αξιοποιήσουν τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σε πέντε γενιές (με μια έκτη να έρχεται αθόρυβα) που βρίσκονται την ίδια στιγμή σε έναν κοινό εργασιακό χώρο.
Το σύγχρονο εργατικό δυναμικό είναι πιο ποικιλόμορφο από ποτέ ως προς την ηλικία. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να συνδυάζονται έξι μοναδικά σύνολα προσδοκιών, στυλ επικοινωνίας και κινήτρων κάτω από μια στέγη.
Οπως αναφέρει η C&W η κάθε ομάδα έχει το δικό της πλεονέκτημα: Η γενιά Zers είναι επιχειρηματική και διψάει για σχόλια, η γενιά των Millennials αναζητά σκοπό και ευελιξία, η γενιά X είναι πολυμήχανη και ανεξάρτητη... και οι Boomers, φυσικά, φέρνουν την εμπειρία.
Και παρά τις διαφορές τους, κάθε γενιά θέλει να νιώθει ότι έχει αξία, ότι δέχεται προκλήσεις και ότι είναι συνδεδεμένη στον χώρο εργασίας. Μάθετε πώς μπορείτε να ηγηθείτε με μια πολυγενεακή νοοτροπία.
