Οι γεωπολιτικές εντάσεις, η οικονομική αβεβαιότητα και η ταχεία τεχνολογική αλλαγή διαμορφώνουν ένα σύνθετο επιχειρηματικό περιβάλλον, ωθώντας τους CEO σε αναθεώρηση στρατηγικών και επαναπροσδιορισμό προτεραιοτήτων. Μόλις το 68% των CEO δηλώνει εμπιστοσύνη στην τρέχουσα πορεία της παγκόσμιας οικονομίας, έναντι 72% το 2024, συνεχίζοντας μια πτωτική τάση που αντανακλά την αβεβαιότητα σε διεθνές επίπεδο. Παράλληλα, το 72% έχει ήδη προσαρμόσει τα πλάνα ανάπτυξης, καθώς το επιχειρηματικό περιβάλλον χαρακτηρίζεται από αστάθεια, αυξημένους κινδύνους και διαρκείς αλλαγές.
Παρότι πιο επιφυλακτικοί, οι CEO δεν εγκαταλείπουν τις φιλοδοξίες τους για ανάπτυξη. Το 92% σχεδιάζει να αυξήσει το προσωπικό τους επόμενους 12 μήνες, ενώ η πλειονότητα παραμένει αισιόδοξη για ενίσχυση κερδών: Το 40% προβλέπει αύξηση κερδών άνω του 2,5% εντός του έτους και το 89% αναμένει σημαντική δραστηριότητα σε συγχωνεύσεις και εξαγορές.
Κορυφαίοι κίνδυνοι για την ανάπτυξη παραμένουν η κυβερνοασφάλεια (79%), η ετοιμότητα του ανθρώπινου δυναμικού σε δεξιότητες ΤΝ (77%) και η ενσωμάτωση της ΤΝ στις επιχειρήσεις (75%).
Αναζητώντας νέες ικανότητες
Η νέα εποχή απαιτεί και νέα μοντέλα ηγεσίας. Οι CEO θεωρούν ως πιο κρίσιμες ικανότητες:
- την ευελιξία και ταχεία λήψη αποφάσεων (26%),
- τη διαφανή επικοινωνία (24%),
- τη διαχείριση και ιεράρχηση κινδύνων (23%).
Η Τεχνητή Νοημοσύνη ως κυρίαρχη επενδυτική προτεραιότητα
Η ΤΝ βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής:
- Το 71% των CEO τη χαρακτηρίζει κορυφαία επενδυτική προτεραιότητα για το 2026.
- Το 69% σχεδιάζει να διαθέσει 10%–20% του προϋπολογισμού του στην ΤΝ μέσα στον επόμενο χρόνο.
Ωστόσο, η επιτάχυνση της υιοθέτησης ΤΝ συνοδεύεται από εντεινόμενες προκλήσεις: ηθικές ανησυχίες (59%), προβληματισμούς γύρω από την ποιότητα/ετοιμότητα των δεδομένων (52%) και έλλειψη σαφούς κανονιστικού πλαισίου (50%). Οι CEO συμφωνούν πλέον καθολικά ότι η ισχυρή διακυβέρνηση ΤΝ αποτελεί κρίσιμο παράγοντα επιτυχίας.
Η “μάχη για τα ταλέντα” εντείνεται
Παρά τους φόβους για απώλειες θέσεων εργασίας λόγω αυτοματοποίησης, οι επιχειρήσεις κινούνται προς την ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού:
- Το 61% προχωρά σε προσλήψεις εργαζομένων με δεξιότητες ΤΝ.
- Το 70% ανησυχεί για τον αυξανόμενο ανταγωνισμό στην προσέλκυση ψηφιακών ταλέντων.
- Το 77% θεωρεί κρίσιμη πρόκληση την αναβάθμιση δεξιοτήτων του υπάρχοντος προσωπικού.
Αύξηση αισιοδοξίας για τους κλιματικούς στόχους
Παρά τις διαφορές μεταξύ αγορών σε ζητήματα ESG, η δέσμευση για βιωσιμότητα παραμένει ισχυρή. Το 61% των CEO δηλώνει πλέον ότι είναι βέβαιο πως θα πετύχει τους στόχους μηδενικών εκπομπών έως το 2030 — μια σημαντική αύξηση σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, που δείχνει ενίσχυση της εμπιστοσύνης στις πράσινες στρατηγικές.
