Σύμφωνα με τη νέα μελέτη της ManpowerGroup με τίτλο «Χτίζοντας και Διατηρώντας μια Ουσιαστική Καριέρα στην Εποχή της ΤΝ», η συνεργασία ανθρώπου και τεχνολογίας μπορεί να λειτουργήσει ως μοχλός ενίσχυσης της παραγωγικότητας, της ανθεκτικότητας και της βιώσιμης επαγγελματικής εξέλιξης.
Τα ευρήματα δείχνουν ότι η τεχνητή νοημοσύνη έχει ήδη βρει εφαρμογή σε κρίσιμες λειτουργίες της αγοράς εργασίας. Το 53% των εργοδοτών χρησιμοποιεί εργαλεία AI στις διαδικασίες πρόσληψης και ένταξης προσωπικού, ενώ το 85% θεωρεί αποδεκτό οι υποψήφιοι να αξιοποιούν τεχνολογίες τεχνητής νοημοσύνης κατά τη διάρκεια της επιλογής τους. Η εικόνα αυτή αποτυπώνει μια σαφή μετατόπιση κουλτούρας, όπου η ΤΝ αντιμετωπίζεται ολοένα και περισσότερο ως υποστηρικτικό εργαλείο και όχι ως απειλή.
Σύμφωνα με τη μελέτη, οι πιο επιτυχημένοι επαγγελματίες είναι εκείνοι που αξιοποιούν την τεχνητή νοημοσύνη για την αυτοματοποίηση επαναλαμβανόμενων εργασιών, κερδίζοντας χρόνο για δραστηριότητες υψηλότερης αξίας, όπως η κριτική σκέψη, η στρατηγική ανάλυση και η δημιουργικότητα.
Δεξιότητες που δεν αντικαθίστανται από την ΤΝ
Παρά τη ραγδαία τεχνολογική πρόοδο, περίπου το ένα τρίτο των εργοδοτών εκτιμά ότι η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να υποκαταστήσει κρίσιμες ανθρώπινες δεξιότητες. Στην κορυφή της λίστας βρίσκονται η ηθική κρίση (33%), η προσωποποιημένη εξυπηρέτηση πελατών (31%), η διαχείριση ομάδων (30%), καθώς και η επικοινωνία και η στρατηγική σκέψη (27%).
Την ίδια στιγμή, οι παγκόσμιες τάσεις καταγράφουν σταθερή ζήτηση για νέες προσλήψεις σε σχεδόν όλους τους κλάδους, γεγονός που ενισχύει τη σημασία της συνεχούς προσαρμογής και αναβάθμισης δεξιοτήτων. Όπως επισημαίνει η ManpowerGroup, εργαζόμενοι που κατανοούν πώς εφαρμόζεται η ΤΝ στον ρόλο και στον κλάδο τους και μπορούν να προτείνουν ρεαλιστικές, πρακτικές λύσεις αποκτούν σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
Πιο έτοιμοι οι εργαζόμενοι από όσο πιστεύεται
Παρά τις ανησυχίες που συχνά συνοδεύουν τον ψηφιακό μετασχηματισμό, τα στοιχεία της έρευνας εμφανίζονται ενθαρρυντικά. Το 87% των εργαζομένων δηλώνει μέτρια έως υψηλή αυτοπεποίθηση στις δεξιότητές του, ενώ το 78% θεωρεί ότι διαθέτει τα απαραίτητα εργαλεία για να ανταποκριθεί στις νέες απαιτήσεις. Αντίθετα, η περιορισμένη γνώση γύρω από την τεχνητή νοημοσύνη συνδέεται με αυξημένο άγχος και μεγαλύτερη αντίσταση στην υιοθέτησή της, αναδεικνύοντας τον καθοριστικό ρόλο της διαρκούς εκπαίδευσης.
Ένα πρακτικό πλαίσιο για ανθεκτική καριέρα
Η ManpowerGroup προτείνει ένα σαφές πλαίσιο δράσης για την ενίσχυση της επαγγελματικής ανθεκτικότητας: ανάπτυξη τεχνικών και ήπιων δεξιοτήτων, κατανόηση του τρόπου λειτουργίας του οργανισμού και των τεχνολογικών εργαλείων που χρησιμοποιεί, καλλιέργεια νοοτροπίας ανάπτυξης και ενεργή συμμετοχή σε μικρά πιλοτικά έργα ΤΝ με μετρήσιμα αποτελέσματα. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και σε δεξιότητες όπως το prompt engineering και η πρακτική εξοικείωση με εφαρμογές τεχνητής νοημοσύνης.
Όπως καταλήγει η μελέτη, οι επαγγελματίες που ξεχωρίζουν δεν περιμένουν παθητικά την αλλαγή. Την δοκιμάζουν, τη βελτιώνουν και τη μετατρέπουν σε ευκαιρία, επενδύοντας σε εκείνα τα στοιχεία που η τεχνητή νοημοσύνη δεν μπορεί να υποκαταστήσει: την ανθρώπινη κρίση, τη δημιουργικότητα και την ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων.
