Πιο συγκεκριμένα, σχεδόν τα 2/3 δηλαδή ποσοστό 64% των εργαζομένων αισθάνονται ότι βρίσκονται σε καλό δρόμο με τις συνταξιοδοτικές τους αποταμιεύσεις, ενώ αντίθετα, μόνο το 38% των εργοδοτών πιστεύουν ότι η πλειοψηφία (60%) των εργαζομένων τους βρίσκονται σε καλό δρόμο για τη συνταξιοδότηση - ένα ιστορικό χαμηλό - υπογραμμίζοντας την επείγουσα ανάγκη για στοχευμένη εκπαίδευση, καινοτόμες λύσεις και υποστήριξη στον συνταξιοδοτικό σχεδιασμό.
Ενώ η εμπιστοσύνη των αποταμιευτών έχει αυξηθεί κατά 23% την τελευταία δεκαετία, ενισχυμένη από τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη της αγοράς, η βραχυπρόθεσμη εμπιστοσύνη παρακολουθεί τις διακυμάνσεις της αγοράς και έχει μειωθεί κατά 4 μονάδες εφέτος εν μέσω αυξημένης αστάθειας. Η οικονομική αβεβαιότητα έχει συμβάλει στη μείωση των ποσοστών αποταμίευσης το 2025- ρίχνοντας το μέσο όρο στο 10% εφέτος από 12% το 2022.
"Αν και η αισιοδοξία των αποταμιευτών για τη συνταξιοδότηση αυξάνεται, η εμπιστοσύνη των εργοδοτών και οι πραγματικές εισφορές στις αποταμιεύσεις μειώνονται - υπογραμμίζοντας μια αποσύνδεση μεταξύ του πόσο προετοιμασμένοι αισθάνονται οι άνθρωποι και του πόσο προετοιμασμένοι είναι πιθανώς", δήλωσε ο Jaime Magyera, επικεφαλής του τμήματος συνταξιοδότησης της BlackRock.
"Αυτό το κενό αποτελεί πρόσκληση για δράση. Ενώ έχει σημειωθεί μεγάλη πρόοδος για την εκπαίδευση και την απλοποίηση της αποταμίευσης για τη συνταξιοδότηση, οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες αναζητούν περισσότερες λύσεις - όπως επαγγελματική καθοδήγηση και πρόσβαση σε εισόδημα εφ' όρου ζωής και ιδιωτικές αγορές - για να τους βοηθήσουν να οικοδομήσουν εμπιστοσύνη και να αντέξουν οικονομικά μεγαλύτερες συνταξιοδοτήσεις. Στην BlackRock, επιταχύνουμε τις προσπάθειές μας να παρέχουμε εργαλεία, ώστε περισσότεροι άνθρωποι να μπορούν να επενδύσουν για να ζήσουν καλύτερα, έτοιμοι για το «τι ακολουθεί»" λέει ο ίδιος.
Οι ανισότητες
Η GenΧ, η γενιά που βρίσκεται πιο κοντά στη συνταξιοδότηση, αισθάνεται την πίεση: μόνο το 54% λέει ότι είναι σε καλό δρόμο για τη συνταξιοδότηση - το χαμηλότερο από οποιαδήποτε γενιά. Ενώ το 76% της GenΖ αισθάνεται σε καλό δρόμο, αντιμετωπίζει ένα διαφορετικό εμπόδιο: σχεδόν οι μισοί (47%) αποταμιεύουν λιγότερο από ό,τι θα ήθελαν λόγω του βάρους του χρέους των φοιτητικών δανείων, παρά το γεγονός ότι αναφέρουν υψηλότερη εμπιστοσύνη από τη πρώτη γενιά.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων στην εμπιστοσύνη στη συνταξιοδότηση παραμένει επίσης με το 84% των ανδρών να αισθάνονται ασφαλείς για τις αποταμιεύσεις τους, σε σύγκριση με το 73% των γυναικών. Ενώ η εμπιστοσύνη έχει αυξηθεί κατά 22% και στις δύο ομάδες από το 2016, η γεφύρωση του χάσματος παραμένει κρίσιμη, ειδικά δεδομένης της μεγαλύτερης διάρκειας ζωής των γυναικών.
Οι εργαζόμενοι που αποταμιεύουν ζητούν όλο και περισσότερο από τους εργοδότες τους περισσότερη βοήθεια με τον προγραμματισμό συνταξιοδότησης. Το 50% προτιμά να διαχειρίζονται οι επενδύσεις τους, από 36% το 2017.
Το 75% λέει ότι θα ήταν χρήσιμο αν ο εργοδότης τους ανακατανέμει αυτόματα τα περιουσιακά τους στοιχεία κατά ηλικία, όπως θα έκανε ένα ταμείο με ημερομηνία-στόχο, από 65% το 2019. Παράλληλα, οι σημερινοί συνταξιούχοι συμφωνούν: το 91% εύχεται να είχε πρόσβαση σε μια λύση όπως ένα ταμείο με ημερομηνία-στόχο, αύξηση από 84% το 2020.
Μόνο το 27% των σημερινών συνταξιούχων δηλώνουν ότι είναι πολύ οικονομικά προετοιμασμένοι για το υπόλοιπο της συνταξιοδότησης, μια απότομη μείωση από το 43% το 2020.
Σε αυτό το κλίμα, η πρόσβαση σε εγγυημένο εισόδημα είναι πιο κρίσιμη από ποτέ.
Το 86% των εργαζομένων στον χώρο εργασίας το επιθυμούν τώρα - μια σταθερή αύξηση από 80% το 2019 - και το 74% θα αποταμίευε περισσότερα αν το σχέδιό τους είχε μια επιλογή για αυτό.
Μεταξύ των συνταξιούχων, το 91% πιστεύει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να παρέχουν επιλογές ασφαλούς εισοδήματος στο συνταξιοδοτικό τους πλάνο.
Οι εργοδότες ακούν: για πρώτη φορά, το 100% δηλώνει ότι αισθάνεται υπεύθυνο για να βοηθήσει τους εργαζομένους να δημιουργήσουν εισόδημα κατά τη συνταξιοδότηση.
