Η γυναικεία ηγεσία δεν είναι «ειδική κατηγορία» ηγεσίας

Κάθε γυναίκα που κατακτά μια ηγετική θέση λειτουργεί ως πολλαπλασιαστής αλλαγής. Δεν είναι μόνο οι αποφάσεις που παίρνει. Είναι το παράδειγμα που δίνει. 

Είναι το μήνυμα που στέλνει σε μια νέα γενιά κοριτσιών ότι μπορούν κι εκείνες να ηγηθούν, να δημιουργήσουν, να καθορίσουν το μέλλον. Η αύξηση της παρουσίας των γυναικών στην ηγεσία είναι, λοιπόν, απαραίτητη όχι μόνο για να αποκαταστήσουμε μια ιστορική αδικία, αλλά για να χτίσουμε ένα πιο δίκαιο, πιο ισχυρό και πιο βιώσιμο μέλλον για όλους.

Στην Ελλάδα, τα τελευταία χρόνια, έχουν γίνει βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση, με σημαντικό εργαλείο τη θέσπιση ποσοστώσεων για τη συμμετοχή γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια των εισηγμένων εταιρειών, ενώ πρόσθεσε ότι το ΕΒΕΑ, με πλήρη ενσυναίσθηση του ρόλου του, επενδύει με συγκεκριμένες δράσεις στην απαιτούμενη μετάβαση.

Επενδύουμε σε προγράμματα κατάρτισης και mentoring για γυναίκες επιχειρηματίες, στηρίζουμε νεοφυείς επιχειρήσεις που ιδρύονται από γυναίκες και αναλαμβάνουμε θεσμικές πρωτοβουλίες για την ενδυνάμωση της γυναικείας επιχειρηματικότητας και ηγεσίας. Στόχος μας είναι όχι μόνο να ανοίξουμε πόρτες, αλλά και να στηρίξουμε τις γυναίκες ώστε να έχουν τα εργαλεία, τις γνώσεις και τα δίκτυα που χρειάζονται για να πετύχουν.

Η πραγματική πρόκληση είναι να περάσουμε από τη συμμόρφωση στην ουσία. Να μην περιοριστούμε σε αριθμούς, αλλά να διαμορφώσουμε μια κουλτούρα όπου η ισότιμη συμμετοχή των γυναικών θεωρείται αυτονόητη και όχι εξαίρεση. Η παρουσία γυναικών στην ηγεσία φέρνει μαζί της οφέλη που δεν αποτυπώνονται μόνο σε οικονομικούς δείκτες. Φέρνει ενσυναίσθηση, προσήλωση στη βιωσιμότητα, διαφορετική προσέγγιση στη διαχείριση κρίσεων. Ιδίως σε περιόδους αβεβαιότητας, τα χαρακτηριστικά αυτά είναι σκληροί παράγοντες ανθεκτικότητας που καθορίζουν την επιβίωση και την ανάπτυξη των επιχειρήσεων.

Χρειάζεται βαθιά αλλαγή νοοτροπίας για να αντιμετωπιστούν τα στερεότυπα που ακόμη λειτουργούν ως εμπόδιο, να ενισχυθεί η συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και να καλλιεργηθεί, από την εκπαίδευση κιόλας, η πεποίθηση ότι η ηγεσία είναι εξίσου δρόμος ανοιχτός για γυναίκες και άνδρες.

Διότι η γυναικεία ηγεσία δεν είναι μια "ειδική κατηγορία" ηγεσίας. Είναι ηγεσία με τη δική της προστιθέμενη αξία. Οι γυναίκες συχνά φέρνουν στην πράξη έναν πιο συμμετοχικό, πιο ανθρώπινο τρόπο διοίκησης, που συνδυάζει αποφασιστικότητα με ενσυναίσθηση. Και αυτό δεν είναι μόνο θέμα ισότητας. Είναι και θέμα ανταγωνιστικότητας για τις ίδιες τις επιχειρήσεις και την κοινωνία.

Από τη δική μου εμπειρία, γνωρίζω ότι ο δρόμος δεν είναι πάντα εύκολος. Χρειάζεται επιμονή, θάρρος και ανθεκτικότητα. Αλλά γνωρίζω, επίσης, ότι κάθε γυναίκα που φτάνει σε ηγετική θέση ανοίγει έναν δρόμο για τις επόμενες. Και αυτή είναι μια ευθύνη που δεν πρέπει να την ξεχνάμε.