Βάσει συμβάσεων που καλύπτουν το 49,9% των εργαζομένων, η αύξηση των διαπραγματευμένων μισθών, συμπεριλαμβανομένων των εξομαλυμένων εφάπαξ καταβολών, εκτιμάται σε 3,2% για το 2025 και υποχωρεί σε 2,4% για το 2026, με την κάλυψη να διαμορφώνεται στο 33,1%. Σε σύγκριση με τη δημοσίευση του Δεκεμβρίου 2025, η εκτίμηση για το 2026 έχει αναθεωρηθεί ανοδικά κατά 0,1 ποσοστιαίες μονάδες. Χωρίς εξομάλυνση των εφάπαξ καταβολών, ο ρυθμός αύξησης διαμορφώνεται σε 3,0% το 2025 και 2,7% το 2026. Εξαιρουμένων πλήρως των εφάπαξ πληρωμών, η αύξηση επιβραδύνεται από 3,9% το 2025 σε 2,7% το 2026, επίσης αναθεωρημένη οριακά ανοδικά.
Ο επικεφαλής δείκτης, ο οποίος εξομαλύνει τις εφάπαξ καταβολές διαχρονικά, θεωρείται καταλληλότερος για την αποτύπωση βραχυχρόνιων (μηνιαίων ή τριμηνιαίων) μεταβολών. Αντιθέτως, ο δείκτης χωρίς εξομάλυνση ενδείκνυται για ετήσιες συγκρίσεις, καθώς αποφεύγεται η διπλή εξομάλυνση κατά την κατάρτιση των ετήσιων μεγεθών.
Για το 2026, ο επικεφαλής δείκτης καταγράφει αύξηση 2,1% κατά το πρώτο εξάμηνο και 2,7% κατά το δεύτερο εξάμηνο. Η ανοδική πορεία εντός του έτους αποδίδεται στην εξασθένηση της μηχανικής καθοδικής επίδρασης που προκάλεσαν σημαντικές εφάπαξ καταβολές το 2024, οι οποίες δεν επαναλήφθηκαν το 2025. Καθώς οι εν λόγω βάσεις σύγκρισης εξαλείφονται, οι αποκλίσεις μεταξύ των διαφορετικών μεθοδολογικών εκδοχών του δείκτη αναμένεται να περιοριστούν. Παράλληλα, παρατηρείται μικρότερη διασπορά μισθολογικών πιέσεων μεταξύ των χωρών της ζώνης του ευρώ σε σχέση με προηγούμενα έτη.
Ο δείκτης χωρίς εξομάλυνση υποδηλώνει σχετική σταθερότητα το 2026 (2,9% το πρώτο εξάμηνο και 2,6% το δεύτερο), ενώ ο δείκτης εξαιρουμένων των εφάπαξ καταβολών διαμορφώνεται σε 2,7% και για τα δύο εξάμηνα, επιβεβαιώνοντας την επιβράδυνση των βασικών μισθολογικών αυξήσεων. Η κάλυψη εργαζομένων ανέρχεται σε 37,1% το πρώτο εξάμηνο και 29,2% το δεύτερο.
Ο χρονικός ορίζοντας προβολής παραμένει έως τον Δεκέμβριο 2026 και θα επεκταθεί στο πρώτο τρίμηνο 2027 με τη δημοσίευση του Ιουλίου 2026. Η ΕΚΤ επισημαίνει ότι ο δείκτης υπόκειται σε αναθεωρήσεις και δεν συνιστά πρόβλεψη, καθώς βασίζεται αποκλειστικά σε διαθέσιμες ενεργές συλλογικές συμβάσεις. Για πληρέστερη αποτίμηση, οι μακροοικονομικές προβολές του Ευρωσυστήματος (Δεκέμβριος 2025) εκτιμούν αύξηση της αποζημίωσης ανά εργαζόμενο κατά 4,0% το 2025 και 3,2% το 2026.